钻石女王Cindy:掌握求职的基本技巧

求职技巧 时间:2018-06-21 我要投稿
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钻石女王珠宝周苗 www.rmdxg.club   在求职应聘中,我们掌握求职技巧很有必要,那么你知道有哪些求职技巧吗?下面阳光网小编已经为你们整理了求职技巧,一起来看看吧。

  求职技巧必备

  一、决定你想要做什么工作

  首先,你要明确自己有什么可以提供给世界,也就是说你需要明确自己的核心竞争优势是什么,你要很清楚地知道自己最喜欢的变通技能是什么。如果你还没有进行过这方面的思考,那么现在可以自问以下内容,比如“过去我做过什么是自己确实喜欢的事情?”“我最擅长做什么?现在仍然喜欢做它吗?”

  “我是喜欢处理人际关系的技巧还是处理具体问题的技术,或者处理信息情报的技能?”“如果我不得不从事销售岗位的工作,那么我最喜欢推销什么?”“什么工作让我感到索然无味,什么能激发我的活力?”“我想从工作中得到什么?”“我所掌握的技能能够帮助企业解决什么问题?”等,把答案写在纸上,这样你就可以初步得出自己想要做什么工作的答案了。

  二、确定你愿意在哪里工作

  其次,你要确定好自己想要在哪里施展自己的专业技能,在某种程度上,你在什么地方做你最喜爱的工作往往是对工作领域的选择。发现“哪里”有五个步骤,一是我喜欢的专业和兴趣是什么?二是这些兴趣对我来说意味着什么工作领域?三是在这个领域我最喜欢选择什么职位?四是什么职业有这样的机会?五是什么公司雇佣选择这种职业的人,同时这个公司也满足了我个人的价值观?通过这五个步骤,你就不难发现自己的所喜欢的职业领域是什么,同时也有将自己的求职范围和目标进行缩小与锁定了。

  一般而言,尤其是在小单位,你需要找的人是老板或人事主管经理,问他们是否需要你这样的职员。对于技术人员来说,直接与雇主面谈是最有效的求职方法。为了尽快找到工作,要时刻记住,无论你的条件有多么的不利,总会有两种不同的BOSS:一类会因你的工作条件打消用你的念头。

  三、怎样找到你正在寻找的工作

  最后,你必须直接到你感兴趣的公司中求职,无论用任何的方法。这是任何求职的最后一步,也是求职中最困难的一步。确定了自己想要做的工作并锁定了自己所喜欢的行业/领域后,求职的方法和技巧往往决定了你成功求职的结果。为了提高找工作的速度,你需要要到每一家令你感兴趣的单位去试一试,不用在意那里是不是有空缺职位,大胆敲开你感兴趣的那家企业的门,尽可能找机会与雇主进行面对面的交谈,而不是给他们仅仅寄一张个人简历。据统计,47.7%的求职者正是这样得到了面谈的机会,随后得到了一份工作。

  一般而言,尤其是在小单位,你需要找的人是老板或人事主管经理,问他们是否需要你这样的职员。对于技术人员来说,直接与雇主面谈是最有效的求职方法。为了尽快找到工作,要时刻记住,无论你的条件有多么的不利,总会有两种不同的BOSS:一类会因你的工作条件打消用你的念头,另一类不会在意你的不利条件,只要你有担任某项工作的能力和资格,他们就会用你。

  提升面试通过率的技巧

  1请自我介绍一下

  ——不要只是简单介绍自己的姓名、年龄、爱好、工作经验,这些简历上都有。企业最希望通过这个问题,了解你是否能胜任工作,所以,也要注意介绍自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、主要的成绩等,简短但要能突出自己积极的个性和做事的能力。

  2五年内,你的职业规划?

  最普通的回答是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望按公司的管理思路发展”,当然,你也可以说出一些你感兴趣的职位。面试官总是喜欢有进取心的应聘者,如果回答“不知道”或许会使你丧失一个好机会。

  3我们为什么要聘用你?

  这个提问,主要是测试你的沉静与自信??梢愿葑约旱氖导是榭龊陀攀?,加以说明,让你的答案具有说服力。而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要,比如“我能做好我要做的事情”,“我相信自己”。

  4你对于我们公司了解多少?

  面试之前,一定要做好功课,可以在网上查一下该公司的主营业务,发展方向,近期重大战略调整等。

  5你的希望薪资?

  薪酬总是一个敏感的问题,如果你心里没底,可以问:依贵公司的规定大概是什么样的薪金行情?因为一个管理严格的公司不会因为你要求多久多给,要求少就少给。

  6假如你流落荒岛,可以拥有一本书,你会选择哪一本,为什么?

  这是假设性问题,来测试应聘者的想象力、解决问题的能力,目的是看你有没有急才,思想有没有条理,条理清楚的说出理由即可。比如:我会选择生活百科全书,因为这时候最需要解决生存问题。

  7假如我们聘用你,但有时候需要做些端茶倒水的杂务,你会反对吗?

  这是一个试探性问题,目的是判断你对工作的态度。没有任何一家公司会聘用大学毕业生专门从事杂务工作。若明确拒绝接受这类杂务,则意味着拒绝接受职位??梢曰卮稹比绻枰?,我不会斤斤计较?!啊比绻锌腿说轿宜诘牟棵?,我会主动端茶倒水,这些只是我工作内容的一小部分而已?!?/p>

  8请谈谈你的优点

  面试官想听的优点不见得是你最突出的优点,而应该是你和你应聘的岗位相关的优点,从中找出雇佣你的理由。所以,你要精准描述,不能泛泛说些无意义的话。

  9你有哪些兴趣爱好?

  一个人的兴趣爱好,能显示他的多方面才能和修养,这样的人除比别人多一种技能外,更重要的是,他们往往有进取心、有发散性思维,也比较热爱生活。兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、愿意团队合作的精神、深入学习的意愿等。

  10如果你被录取了,但工作一段时间后发现并不适合这个岗位,你会怎么办?

  首先强调,申请这个岗位是你经过深思熟虑和全面了解的决定,既然互相选择了,所谓的不适应可能只是缺乏经验或者业务不熟练导致的。而后表明态度,如果发现短时间内能力与职位有差距,你会不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,力争减少差距,相信假以时日,是能够做好工作的。

  11就你申请的这个职位,你认为自己欠缺什么?

  企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。你可以重新强调自己的优势,然后说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。

  12在完成某项工作时,你觉得领导的指示不对,你会怎么做?

  原则上我会尊重和服从领导的工作安排,私底下找机会以请教的口吻,婉转的表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。如果领导没有采纳我的建议,我同样会按领导要求认真完成这项工作。但是,如果领导要求的方式违背原则,我会提出反对意见。

  13你缺乏工作经验,如何能胜任这项工作?

  要体现出诚恳、机智、果敢及敬业。如”作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业做兼职和实习。实际工作远比书本复杂,但我有较强的责任心、适应能力和学习能力。

  14你是否能够接受加班?

  这是面试官针对应聘者的工作热忱而提出的问题。你可以回答“我愿意接受挑战,在自己责任范围内的工作,不能算加班?!钡且惨康?,会努力提高工作效率,因为能力不足、工作效率低造成的加班,并不是一件好事。

  15你选择离职的原因是什么?

  回答这个问题一定要小心,即使在前份工作受到再大的委屈,对公司有多少怨言,都不能表现出来,避免面试官对你产生负面情绪太多的印象。最好的回答方式是从自身发展来表明离职原因,比如,遭遇职业的天花板,或前份工作与自己的长期职业规划不合等;也可以表明应聘这份工作对自己而言是很好的机会。答案最好是积极正面的,回答时一定要表现真诚。

  16你愿意被外派工作吗?愿意经常出差吗?

  根据自身情况回答,但面试官一定希望听到肯定答案。

  17你并非毕业于名牌院校

  对于这种让你略感尴尬的问题,要不卑不亢地回应。比如,我认为,是否毕业于名牌院校并不是最重要的,重要的是有能力完成公司交给我的工作,我目前所掌握的技能完全可以胜任工作。

  18我怎么相信你是这个职位最好的人选呢?

  设身处地替面试官想一想,考虑他们需要什么样的人,你又在哪些方面符合要求,根据要求说出自己应聘的优势。根据这个职位的性质和与面试官的谈话,总结这个职位需要哪些技能,最后表明自己具备这些技能,说明你为什么合适。

  19请谈一谈你的弱点

  一般的策略是说出一些表面上是弱点,实际上却是优点的特征。比如,我从来不轻易放弃,以致有点固执。当你在述说个人弱点时,要能够说出具体相关事例,来说明你的观点,这点非常重要。当然,你也可以说一个你明显的缺点,然后举出例子说明你是怎么样克服这个缺点的。

  20如果我们没有录取你,你打算怎么办?

  求职当中的成败太常见了,所以,可以不卑不亢的表现出自己的坚韧与不服输精神。比如,会认真总结这次面试的经验,找原因,找差距,但也不会就此气馁,会把这次的不成功当作历练积累和重新出发的起点。

  21如果你的工作出现错误,给公司造成损失,你会怎么办?

  首先强调,本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,首先要想方设法去弥补或挽回损失。如果确实是工作失误所致,愿意承担责任,同时应该补充,之后会总结经验教训,人不可能不犯错,重要的是要学会从自己的或是别人的错误中吸取经验教训。

  22工作中如果难以和同事,上司相处,你该怎么办?

  我会服从领导指挥,配合同事工作。如果发生问题,先从自身找原因,分析是不是自己工作做得不好让领导不满意、同事看不惯,或者为人处事方面不够周全。如果存在问题,努力改正。如果难以发现原因,会积极和他们沟通,请他们指出我的不足,有问题及时改正。作为一名合格的员工,应以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,也会做好本职工作,虚心向他们学习,以诚待人,总会收到诚意回报。

  23如果你的工作成绩很突出,得到领导肯定,但却发现同事因此孤立你,你如何处理?

  工作成绩突出,得到领导肯定是好事,以后会更加努力。但也会检讨自己是不是忽略了与同事的交往,或者有什么事情做的不妥当,产生了误会,会加强同事间的交往。以后在工作中,会更注意工作方法,多换位思考。

  24你在大学期间,学习成绩好像不是很好,你怎么看?

  这类问题往往是一种“压迫式”面试技巧,面试官故意试探应聘者的弱点,令其尴尬,看他在压力之下会有什么反应。故提到的弱点,不是问题关键所在,应聘者应沉着应付,想办法扭转劣势,表现自己的急才与修养。

  25你认为你在学校属于好学生吗?

  问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我成绩很好。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩很重要,但是其他方面,比如思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的。如果求职者成绩不尽理想,可以说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,其他方面我表现的更突出,比如我去过很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过很多活动,有比较强的团队合作精神合组织能力?!坝芯榈拿媸怨僖惶突崦靼?。企业喜欢诚实的求职者。

  26你人生中最受挫的事情是什么?

  这个问题,是为了了解你对挫折的容忍度及调节方式??梢运等媚闶艽斓木?,但重要的是你如何处理、克服或者改变。

  27你会如何处理别人的批评?

  沉默是金,不必说什么,否则情况更糟,我会等大家冷静下来再讨论。不过我会接受建设性的批评和建议。

  28谈谈你过去做过的成功案例

  举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不是说了很多却没有重点。切忌夸大其词,把别人的功劳说成自己的,很多主管为了确保要用的人是最合适的,会打电话向你的前任主管征询对你的看法及意见,所以如果说谎,是很容易穿帮的。

  29如果你做的一项工作受到了上级领导的表扬,但你的主管却说是他做的,你怎么办?

  首先,理性的看待这个事情,不能因为这件事情影响工作态度,继续努力工作。而且,平时工作中,领导确实帮助过我,教我方法,这项工作理应由领导的功劳。但是,我还是会在适当时候找领导谈心,委婉的表达我的态度,相信领导是个明事理的人,不会把我的功劳全部抹杀掉。

  30谈谈你对跳槽的看法

  正常的跳槽能促进人才合理流动,可以支持;频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

  31你能为我们公司带来什么呢?

  如果可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用?!蔽乙丫邮芄ㄒ蹬嘌?,可以立刻上岗“;企业很想知道未来员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势。

  32喜欢这份工作哪一点?

  每个人价值观不同,评断标准自然也不同,但是,在回答问题时不要太直接的把自己心里的话说出来,一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等,不过能仔细道出这份工作的与众不同,相信在面试上会大大加分。

  33说说你对行业、技术发展趋势的看法?

  求职者可以直接在网上查找对你申请的行业部门的信息,深入了解才会产生独特的见解,从而为面试加分。聪明的求职者对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况。企业欢迎“知己”而不是“盲人”。

  34除了本公司,你还应聘了哪些公司?

  这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道求职者的求职意向,所以这并非是绝对负面问题,就算不便说出公司名称,也应这样表明“同岗位的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。

  35说说你的家庭?

  企业面试时询问家庭问题不是探究隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响??梢越恍┱娴亩鞒氏指媸怨倏?。

  36请问你还有问题要问吗?

  回答这个问题,大有学问。首先,你可以将你在面试中还没有机会提出的相关问题提出来;其次,进一步强调你在面试过程中没有机会谈到的个人优势,如果实在没有什么可以说的,也不要说没有问题??梢匝氏乱淮蔚拿媸?如果有的话)的时间,或者是何时能得到面试结果,能否打电话询问,也可以借机表达:我很想得到这份工作。最后,记得对面试官表示致谢。

  
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1.在求职时我们应该掌握哪些求职技巧

2.应掌握哪些求职技巧

3.应掌握的求职技巧

4.结合实际谈谈求职技巧

5.简述怎样提高求职技巧

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